㈱ユニリタ 竹藤会長に訊く　地味な領域を勝ち抜くために生み出された"へそ曲がり戦略" ユニークな発想で新しい価値を生み出す (後編)

私たちユニリタには７つの子会社があり、意識して一つ一つを小さな組織にしています。会社が大きいと、会社が何でもしてくれると受動的になってしまう恐れがありますが、資金もパワーも無い小さな組織にすると、人は工夫し始めます。

また、人は小さな組織を任されると、自分の裁量で何でもできるからアイデアが生まれてくるんです。知恵やアイデアが無いとユニークなことはできませんからね。

自分の子供が成長するのが嬉しいのは、人も会社も同じです。「子会社が親会社を抜いて大きくなってもいい」ぐらいの気持ちで親会社は子会社を支援しています。

企業は「人が宝」と言うわりに、トップ自ら学生と話さない会社がありますが、当社は必ず私が最初に話しをします。ホームページに書いてあるようなことは分かって当たり前なので、載ってないようなことを聞きます。「ソフトウェアはゲームやビジネスと様々な種類があるけど、ユニリタはどんなソフトウェアを作っているか知っていますか」、などです。

ユニリタは時間を奪われるようなソフトよりも、ビジネスの時間を節約できるようにソフトウェアをユニークな視点で開発する会社です。入社して欲しい社員は、新しい視点で物事を捉えられる人がいいですね。小さくてもどこか尖っている、そう、実がぎっしりと詰まっている"ウニ"みたいな人がいいな（笑）。

会話の内容を重視するので、外見では大きく左右されないと思います。弊社も服装はわりと自由でうるさくはいいません。おしゃれをして自分に自信を付けるのもありだと思いますよ。とはいえ、最低限のドレスコードは保つように言っています。

社員に対して、スーツのサイズが合っていなかったり、スーツのポケットにいっぱい物を詰め込んでいたりしたらビジネスマンとしてどうなのか、とひとこと言いたくなりますよ（笑）。

シャツには、いつもは自分の名前を刺繍していますが、たまには会社名もいいかなと。変わってますよね。フェイバリットカラーはピンクとオレンジと水色なんです。家族も、「えぇ～」って言いますけど、自分に似合っていると思っています。

最近の若い人は、スーツのオーダーの仕方が分からない人が多いので、もっとこだわりを出していってもいいと思います。背広のベント（切れ目）にもサイドベンツ、シングルベント、フックベント…と種類があるんですよ。ポケットはチェンジポケットとか、ボタンは2個または3個なのかとか。内ポケットの仕様をどうするのか、袖口釦の留め外しができるよう本切羽（ホンセッパ）にするのか…など。

背広を注文するときに、選択しなければならない項目がたくさんあります。オーダーは値段が高い印象がありますが、既成とほとんど変わりません。社員への表彰のお祝いでスーツを贈ることがあるのですが、内ポケットには持ち主の名前を縫いつけるのが一般的なところ、あえて「〇〇〇アワード」と表彰名を入れたりしました。

何をするにもあっさりしているよりも、こだわりを持ってやった方が面白いですよね。お金をかけないでも工夫次第で楽しむことはできますし、「選ぶ」というだけで随分違ってくるように思います。

成約や業績達成などお祝いがあった際に開けたシャンパンの王冠（ミュズレ）のコレクションを、特別に拝見した。

このフレーム1つに280個のミュズレが収められており、「4～5年かかったけれど、それだけ"お祝い事"があった」と振り返る竹藤会長。

竹藤会長のコレクションはミュズレだけに終わらず、時計やスニーカー、スヌーピーグッズなど多岐に渡っており、会長のユニークな一面がプライベートにも溢れている。